Desenvolupament de managers

# Lideratge Aplicat

Convertim bons professionals en managers capaços de delegar, donar feedback i sostenir la responsabilitat de l'equip. La pràctica es fa sobre situacions reals, no sobre casos genèrics.

[Valorar aquest servei ↗](https://calendar.app.google/8G6uKxj71QEEYxQN8)

Quan té sentit

## No es contracta per ‘millorar el lideratge’. Es contracta quan aquestes situacions frenen el negoci.

- Els managers van ser promocionats per la seva capacitat tècnica, sense una transició clara al rol.

- Cada responsable lidera d'una manera diferent i l'equip rep missatges contradictoris.

- Les converses difícils s'ajornen fins que el problema ja és visible per a direcció.

- Els managers resolen per al seu equip en lloc de delegar amb context i seguiment.

Resultat buscat

## Què hauria de ser diferent en acabar.

L'objectiu no és completar activitats, sinó deixar una manera de treballar més clara i sostenible.

- 01

Expectatives comunes sobre què significa gestionar bé a l'empresa.

- 02

Delegació amb context, autonomia definida i punts de revisió.

- 03

Feedback freqüent, específic i connectat amb l'impacte de la feina.

- 04

Managers capaços d'abordar baix rendiment i conflicte amb més criteri.

Què farem

## Treball concret, connectat amb l'operació.

01

### Línia base

Entrevistes, autodiagnosi i feedback de l'entorn per prioritzar dos o tres comportaments.

02

### Tallers aplicats

Sessions breus sobre delegació, feedback, converses difícils, focus i responsabilitat.

03

### Coaching individual

Espai confidencial per treballar els bloquejos i les decisions de cada manager.

04

### Clíniques de casos

Pràctica entre sessions amb converses i problemes que estan passant a l'empresa.

05

### Eines de suport

Guies de preparació, marcs de conversa i formats de seguiment reutilitzables.

06

### Mesura i tancament

Revisió de comportaments amb direcció, managers i stakeholders rellevants.

Cronologia

## Així avança el procés.

Mes 1

### Focus

Acordem els comportaments de gestió que tenen més impacte.

Mesos 2–3

### Pràctica

Tallers i coaching sobre situacions actuals.

Mesos 4–5

### Transferència

Casos, observació i ajustos en el lloc de treball.

Mes 6

### Consolidació

Mesurem el canvi i deixem un sistema de continuïtat.

Com sabrem si funciona

## Mesurem comportaments i decisions, no satisfacció amb el taller.

- Freqüència i qualitat percebuda de reunions individuals i feedback.

- Problemes resolts en el nivell adequat sense escalat prematur.

- Claredat d'objectius i seguiment percebuda pels equips.

- Evolució en dos o tres comportaments acordats a l'inici.

Per què començar ara

## El temps també consolida els problemes.

### Si ho posposes

- El bon tècnic continua sent la resposta a tots els problemes.

- Els equips reben feedback tard i aprenen poc dels errors.

- Direcció compensa les mancances del comandament intermedi.

### Si comences ara

- Cada manager identifica des del primer mes què ha de deixar de fer i què ha de començar a practicar.

- Les converses pendents s'aborden amb estructura i seguiment.

- L'empresa crea un llenguatge comú de gestió abans del cicle de creixement següent.

Encaix

### És per a tu si…

Tens un grup de managers amb responsabilitat real sobre persones i direcció està disposada a reforçar els mateixos comportaments que es treballen al programa.

Límits

### No és per a tu si…

Busques un curs inspiracional aïllat, una certificació o una activitat d'equip sense seguiment en el lloc de treball.

Següent pas

## Quin és el coll d'ampolla de la teva empresa?

Revisarem la situació, qui hi està implicat i quin canvi tindria valor. Si el servei no encaixa, t'ho diré amb claredat.

[Reservar una diagnosi de 30 minuts ↗](https://calendar.app.google/8G6uKxj71QEEYxQN8) [Escriure primer](https://eflowcoaching.com/ca/contacte)

## EFLOW

- [Contacte](https://eflowcoaching.com/ca/contacte)
- [Sobre mi](https://eflowcoaching.com/ca/sobre-mi)
- [Avís legal](https://eflowcoaching.com/ca/avis-legal)
- [Política de privacitat](https://eflowcoaching.com/ca/politica-privacitat)
- [Política de galetes](https://eflowcoaching.com/ca/politica-galetes)
- [contacto@eflowcoaching.com](mailto:contacto@eflowcoaching.com)